Kultur og karriere hos Nordic Computer

Vi ser det som en vigtig del af virksomhedens kerne og kultur altid at arbejde med vores trivsel og se på de områder, hvor vi kan blive bedre. Vi har respekt for hinandens kompetencer, og hilser altid medbestemmelse og indflydelse velkommen.

Nøglen til vores succes ligger i medarbejdernes kompetencer, og de er årsagen til, at vi kan levere professionelle løsninger. Vi ønsker at skabe et sundt arbejdsmiljø, hvor alle trives. Vi har en professionel tilgang til de opgaver og projekter vi arbejder med, mens vi har det sjovt. Vi ønsker, at vores ansatte gennem de krævende og udfordrende opgaver udvikler deres kompetencer og faglige kvalifikationer.

Ledige stillinger

Der er pt. ingen ledige stillinger.

Du er altid velkommen til at kontakte os, uanset om du søger én af vores opslåede stillinger eller blot ønsker at vide mere om den type jobprofiler, vi har hos Nordic Computer.

Husk at følge os på LinkedIn, her vil der blive opslået ledige stillinger

Besøg vores LinkedIn

Uopfordrede ansøgninger

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger. Send os en ansøgning og et C.V. på hr@nordiccomputer.dk og fortæl lidt om dig selv, hvilken funktion du ønsker at arbejde med, og hvad du kan tilføre Nordic Computer.

Send din ansøgning til hr@nordiccomputer.dk

Trivsel

Hvert år gennemfører vi en anonym trivselsmål, hvor vi får målt på de faktorer, der har indflydelse på, at vi trives på vores arbejdsplads. Det er ikke bare en måling som vi ligger i skuffen og glemmer indtil næste år. Det er en måling, vi tager seriøst og vi får talt igennem, så vi kan forstå de udfordringer, der kan være og gøre noget ved dem.

Faktisk er vi stolte af vores målinger. Vi måler på 7 faktorer på en skala fra 0-100 og ligger over gennemsnittet på dem alle sammen. Vi er især stolte af vores høje score på ”Tillid”, som måles kollega og kollega imellem, som ligger på 84, men også medarbejder og leder imellem, hvor vi ligger på 86. Den høje score siger noget om, at vi ved hvor vi har hinanden. Det giver en høj grad af tryghed og giver plads til at fejle.

En anden faktor, som vi er stolte af, er ”Medbestemmelse” – og på spørgsmålet om passende indflydelse på løsning af opgaver, scorer vi 87. Det er en stor styrke, at vi har tillid til hinanden og kan tilrettelægge vores opgaver ud fra, hvad der ellers skal være tid til privat og professionelt.