Trivsel
Hvert år gennemfører vi en anonym trivselsmål, hvor vi får målt på de faktorer, der har indflydelse på, at vi trives på vores arbejdsplads. Det er ikke bare en måling som vi ligger i skuffen og glemmer indtil næste år. Det er en måling, vi tager seriøst og vi får talt igennem, så vi kan forstå de udfordringer, der kan være og gøre noget ved dem.
Faktisk er vi stolte af vores målinger. Vi måler på 7 faktorer på en skala fra 0-100 og ligger over gennemsnittet på dem alle sammen. Vi er især stolte af vores høje score på ”Tillid”, som måles kollega og kollega imellem, som ligger på 84, men også medarbejder og leder imellem, hvor vi ligger på 86. Den høje score siger noget om, at vi ved hvor vi har hinanden. Det giver en høj grad af tryghed og giver plads til at fejle.
En anden faktor, som vi er stolte af, er ”Medbestemmelse” – og på spørgsmålet om passende indflydelse på løsning af opgaver, scorer vi 87. Det er en stor styrke, at vi har tillid til hinanden og kan tilrettelægge vores opgaver ud fra, hvad der ellers skal være tid til privat og professionelt.