Kultura i kariera w Nordic Computer

Uważamy, że ważną częścią naszej działalności i kultury jest ciągłe udoskonalanie satysfakcji z pracy oraz poszukiwanie obszarów, w których możemy się rozwijać. Wyrażamy szacunek wobec wzajemnych kompetencji i promujemy uczestnictwo.

Kluczem do naszego sukcesu są kompetencje naszych pracowników i to dzięki nim gwarantujemy profesjonalizm dostarczanych usług. Pragniemy tworzyć zdrowe środowisko pracy, w którym wszyscy są zadowoleni. Profesjonalnie podchodzimy do zadań i projektów, jednocześnie dobrze się przy tym bawiąc. Chcemy, aby nasi pracownicy rozwijali swoją osobowość oraz umiejętności zawodowe poprzez wymagające i ambitne zadania.

Young emloyee working in the warehouse of Nordic Computer

Wakaty

Obecnie nie ma żadnych stanowisk do obsadzenia.

Zachęcamy do kontaktu z nami, niezależnie od tego, czy ubiegasz się o jedno z naszych opublikowanych stanowisk, czy po prostu chcesz dowiedzieć się więcej o typach profili zawodowych w Nordic Computer.

Pamiętaj, aby śledzić nas na LinkedIn, gdzie będą publikowane oferty pracy.

Odwiedź nasz LinkedIn

Masz pytania?

Napisz do nas! Prześlij nam swoją aplikację i CV na adres hr@nordiccomputer.com oraz napisz trochę o sobie, rodzaju pracy, której oczekujesz i co możesz wnieść do Nordic Computer.

Wyślij swoją aplikację na adres hr@nordiccomputer.com

Zadowolenie z pracy

Każdego roku przeprowadzamy anonimowe badanie satysfakcji z pracy, w którym mierzymy czynniki wpływające na dobre samopoczucie w miejscu pracy. Jest to ankieta, którą traktujemy poważnie i omawiamy w celu zrozumienia istniejących wyzwań i tego, co możemy z nimi zrobić.

W rzeczywistości jesteśmy dumni z naszych ankiet. Mierzymy 7 czynników w skali od 0-100 i we wszystkich wypadamy powyżej średniej. Jesteśmy szczególnie dumni z naszego wyniku 84 punktów w kategorii "Zaufanie", która jest mierzona między współpracownikami. Jesteśmy również dumni z naszego wyniku 86, gdy "Zaufanie" jest mierzone między kolegami i przełożonymi. Te wysokie wyniki oznaczają, że wiemy, gdzie mamy siebie nawzajem. Daje to wysokie poczucie bezpieczeństwa i pozwala na popełnianie błędów.

Kolejnym czynnikiem, z którego jesteśmy dumni, jest "partycypacja pracowników", a zwłaszcza pytanie o wpływ na rozwiązania zadań, gdzie nasz wynik wynosi 87. To wielka siła mieć do siebie zaufanie i móc planować zadania zgodnie z naszym życiem osobistym i zawodowym.

Product Manager discussing new ideas in the headquater of Nordic Computer