Culture d'entreprise

Culture et carrière chez Nordic Computer

La satisfaction professionnelle et la volonté de s'améliorer font partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous tenons compte des compétences de chacun et sommes toujours prêts à contribuer à leur développement.

La clé de notre succès repose sur les compétences de nos employés, raison pour laquelle nous pouvons fournir des solutions de qualité professionnelle. Nous souhaitons créer un environnement de travail sain où tous sont satisfaits. Nous abordons les tâches et les projets de manière professionnelle, le tout dans une atmosphère agréable. Nous tenons à ce que nos employés développent leurs compétences et leurs qualités professionnelles en accomplissant des tâches à la fois exigeantes et stimulantes.

Postes à pourvoir

Il n'y a actuellement aucun poste à pourvoir.

Vous pouvez nous contacter si vous souhaitez postuler pour l'un de nos postes vacants ou si vous voulez simplement en savoir plus sur les types de poste que nous proposons chez Nordic Computer.

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Candidatures spontanées

Envoyez-nous votre candidature et votre CV à hr@nordiccomputer.com, présentez-vous brièvement, décrivez le type de poste que vous souhaitez et ce que vous pouvez apporter à Nordic Computer.

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Satisfaction professionnelle

Chaque année, nous réalisons une enquête anonyme sur la satisfaction professionnelle afin de mesurer les facteurs qui influent sur le bien-être au travail. C'est une enquête que nous prenons au sérieux et dont nous discutons afin de mieux cerner les défis existants et ce que nous pourrions mettre en œuvre pour y répondre.

Nous sommes d'ailleurs très satisfaits de nos enquêtes. Nous mesurons 7 facteurs sur une échelle de 0 à 100 et nous situons au-dessus de la moyenne pour chacun d'entre eux. Nous sommes particulièrement fiers de notre score de 84 concernant la "confiance", qui est mesurée entre collègues. De même pour notre score de 86 lorsque la "confiance" est mesurée entre le collègue et le superviseur. Ces scores élevés indiquent que nous savons où nous en sommes les uns par rapport aux autres. Cela donne un sentiment élevé de sécurité tout en laissant la place à la possibilité d'erreurs.

Un autre facteur dont nous sommes fiers est la "participation des employés" et notamment le critère de participation à la résolution des problèmes, où notre score est de 87. C'est une grande force d'avoir confiance les uns envers les autres et d'être capable de planifier les missions en fonction de nos vies personnelles et professionnelles.