Unternehmenskultur

Kultur und Karriere bei Nordic Computer

Wir sehen es als einen wichtigen Teil unseres Unternehmenskerns und unserer Unternehmenskultur an, kontinuierlich an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten und uns mit den Bereichen zu beschäftigen, in denen wir uns verbessern können. Wir respektieren die Kompetenzen der anderen und freuen uns immer über Beteiligung und Einflussnahme.

Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in den Kompetenzen unserer Mitarbeiter, und sie sind der Grund dafür, dass wir professionelle Lösungen liefern können. Wir wollen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder zufrieden ist. Wir gehen professionell an Aufgaben und Projekte heran und haben dabei auch noch Spaß. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und beruflichen Qualitäten durch anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben weiterentwickeln.

Freie Stellen

Derzeit sind keine Stellen zu besetzen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie sich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewerben oder einfach nur mehr über die Arten von Stellenprofilen bei Nordic Computer erfahren möchten.

Vergessen Sie nicht, uns auf LinkedIn zu folgen, wo freie Stellen ausgeschrieben werden.

Besuchen Sie unser LinkedIn

Initiativbewerbungen

Wir nehmen gerne Initiativbewerbungen entgegen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf an hr@nordiccomputer.com und schreiben Sie ein wenig über sich selbst, die Art der Stelle, die Sie wollen, und was Sie zu Nordic Computer bringen können.

Senden Sie Ihre Bewerbung an hr@nordiccomputer.com

Arbeitszufriedenheit

Jedes Jahr führen wir eine anonyme Umfrage zur Arbeitszufriedenheit durch, in der wir die Faktoren messen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Umfrage nehmen wir ernst und diskutieren sie, um zu verstehen, welche Herausforderungen bestehen und was wir dagegen tun können.

Wir sind sogar stolz auf unsere Umfragen. Wir messen 7 Faktoren auf einer Skala von 0-100 und liegen bei allen über dem Durchschnitt. Besonders stolz sind wir auf unser Ergebnis von 84 bei "Vertrauen", das unter Kollegen gemessen wird. Stolz sind wir auch auf unseren Wert von 86 bei der Messung des "Vertrauens" zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Diese hohe Punktzahl zeigt, dass wir wissen, wo wir einander haben. Das gibt ein hohes Maß an Sicherheit.

Ein weiterer Faktor, auf den wir stolz sind, ist die "Mitarbeiterbeteiligung" und insbesondere die Frage nach dem Einfluss auf die Lösung von Aufgaben, wo wir 87 Punkte erreichen. Es ist eine große Stärke, dass wir uns gegenseitig vertrauen und die Aufgaben entsprechend unserem persönlichen und beruflichen Leben planen können.